En la jornada de ayer se llevaron a cabo simulacros de entrevistas de selección de personal con responsables de contratación de empresas de la comarca, en las que los participantes pudieron identificar sus debilidades y fortalezas gracias a expertos de selección
“Actitud” supuso un impacto con la realidad laboral en la que los asistentes conocieron que tipos de perfiles son los más demandados por las empresas y las exigencias exigidas para su cobertura
El Ayuntamiento de Mos y AEMOS, en su papel activo con el compromiso social con el empleo, llevaron a cabo en el día de ayer, una nueva jornada de empleo en el Pazo de Mos.
“Actitud” tiene como objetivo acercar la realidad laboral a todas aquellas personas que quieran conocer de mano de expertos en selección, su grado de competitividad laboral atendiendo a los perfiles profesionales que estos requieren en la selección de personal de cada empresa.
Se identificaron los puestos de trabajo más demandandos y se analizaron los aspectos clave mejor valorados por estos expertos en los procesos de selección. Todo eso de manera práctica a través de simulaciones de entrevistas de selección y de recreación de entornos reales de trabajo. Además, durante el transcurso de la jornada, los participantes contaron con plataformas web, diseñadas a medida para favorecer la interacción con los diferentes consultores y responsables de las empresas presentes.
Los participantes en el foro recibieron la visita de la alcaldesa de Mos, Nidia Arévalo y del concejal mosense de Promoción Económica y Empleo, Óscar Soto.
La jornada de empleo comprende todo el día y durante este tiempo se llevaron a cabo diferentes actividades, entre las que destacan las simulacións reales de entrevistas de selección y seminarios sobre diferentes ámbitos de avance y desarrollo personal. Durante la sesión matinal, los asistentes pudieron someterse la entrevistas con responsables de recursos humanos de empresas con procesos de recrutamento en curso y tras su realización conocieron de mano de estos expertos las fortalezas y debilidades mostradas, además de breves informes del resultado y valoración del desarrollo de la entrevista.
Por la tarde se realizarán varios talleres interactivos en los que los participantes analizarán aspectos clave como marca personal, inteligencia emocional y de descubrimiento de la xenialidade de mano de consultores especializados.
Más de treinta empresas participaron activamente en la jornada favoreciendo la presencia de 40 de sus técnicos de selección, quien, junto a consultores de desarrollo personal y profesional interactuaron con los asistentes al evento. Estuvieron representados sectores de especial impulso en la creación del empleo en la comarca, como automoción, naval, metal, alimentación y servicios, por lo que otro de los objetivos era que los asistentes habían tenido una aproximación real a los perfiles más demandados por estas empresas.
El número de personas participantes en la jornada fue de 150. Algunas de las empresas que participaron en el evento son: Benteler Automotive, Denso Sistemas Térmicos, Grupo Profand, Ledisson Automation.