El Equipo de Gobierno planteaba una propuesta que beneficiaba al 88% de la plantilla con un incremento del coste salarial en torno a los 200.000 €. Los representantes sindicales del Ayuntamiento plantearon 750.000 €

 

El Equipo de Gobierno de Salceda de Caselas -Movimiento Salceda- comunicaba llevar meses trabajando en la que sería la primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para el Ayuntamiento. El documento, permitiría la regularización de los diferentes puestos existentes en el Ayuntamiento, así como la creación de nuevas plazas necesarias para el correcto funcionamiento de la administración local. La RPT eliminaría las desigualdades existentes entre personas que, desempeñando las mismas funciones, tenían condiciones salariales muy diferentes, otorgadas a cada uno de ellos durante los años de Gobierno del PP y heredadas por el Gobierno actual.

Gracias al documento, pasarían a unificar su situación, igualando los salarios entre personal funcionario y laboral, que desempeñe las mismas funciones. Asimismo, el documento serviría para reconocer situaciones especiales como los turnos o la jornada partida.

El Gobierno ofreció un incremento del coste salarial en torno a los 200.000 €, que estaba dispuesto a asumir, siendo estos extraídos de otras partidas destinadas a ofrecer servicios a los vecinos y vecinas de Salceda. El Gobierno señalaba que garantizaría que ningún empleado sufriría bajadas salariales, ya que a 38 de los 42 puestos contemplados, se les subía la retribución, y a los 4 restantes, se les ofrecía un complemento personal para evitar disminuciones salariales.

Sin embargo, para los representantes sindicales del Ayuntamiento esto no resultaba suficiente. El documento propuesto por el Ayuntamiento incluía la creación de las plazas de Arquitecto Técnico, Técnico de Administración General, Tesorero Habilitado Nacional y dos Oficiales de Policía Local, y los representantes sindicales del Ayuntamiento pretendían además la creación de 17 plazas más repartidas en los diferentes departamentos, así como numerosos incrementos en los niveles retributivos de las plazas existentes, algo que el Ayuntamiento señalaba difícil de asumir para la hacienda local. Aun así, el Equipo de Gobierno comunicaba estar dispuesto a seguir con las negociaciones y a ir llegando a acuerdos entre las partes. Sin embargo, por la parte de los representantes sindicales del Ayuntamiento, se decidió unilateralmente abandonar la mesa de negociación, una vez que el Gobierno no estaba dispuesto a aceptar sus propuestas, ya que el Ayuntamiento reiteraba la imposibilidad de poder asumirlas y a su vez, hacer frente a las necesidades y servicios básicos que está obligado a ofrecer a los vecinos y vecinas.

Ante esta situación, el equipo de Gobierno señalaba verse obligado a aplazar el proceso de aprobación, a la espera de contar con la mayoría suficiente que permita la aprobación plenaria del documento.

José Luis González, Concejal de Hacienda comentaba “Lamentamos profundamente que los representantes sindicales del Ayuntamiento, no tuvieran a bien aprovechar esta oportunidad única para eliminar las desigualdades históricas existentes entre trabajadores. Lo que no podemos es asumir un coste salarial por encima de nuestras posibilidades. Los representantes sindicales del Ayuntamiento, persiguen más la consolidación de intereses personales concretos, que la planificación racional y de futuro del Ayuntamiento, que permita una Administración más ágil y eficaz”.

Marcos Besada por su parte señalaba “El Gobierno hizo un planteamiento objetivo más que razonable a los representantes sindicales del Ayuntamiento y que suponía un gran esfuerzo económico para las arcas municipales. La que iba a ser la primera RPT del Ayuntamiento de Salceda corregiría la situación interna heredada del anterior gobierno del PP, que no se adapta a las necesidades actuales del Ayuntamiento”.