Dirigido a jóvenes inscritos en el Servicio Público de Empleo con un nivel formativo mínimo de graduado de la ESO que podrán inscribirse hasta el martes 3 de enero 

 

La concejalía mosense de Educación y Participación Ciudadana y la de Promoción Económica, Empleo y Nuevas Tecnologías, dirigidas por Kely Monzón y Óscar Soto, respectivamente; informan de la organización de dos cursos que se ofrecen a jóvenes de entre 16 y 29 años, inscritos en el Servicio Público de Empleo Estatal.

Estos cursos le fueron otorgados al Ayuntamiento de Mos por parte del Servicio Público de Empleo Estatal -SPEE-, a través de la convocatoria de planes de formación. Dicha convocatoria está dirigida a jóvenes, con un nivel formativo mínimo de graduado en ESO. Los cursos son semi-presenciales, con una formación presencial en centro de formación de entre 32 y 43 horas, estando el resto de horas divididas entre curso online, y realización de prácticas en empresa.

Las acciones formativas ofrecidas son atención socio-sanitaria a personas en el domicilio (600 horas), y atención socio-sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales (450 horas). La primera de las acciones formativas comenzará el día 12 de enero, mientras que la segunda lo hará el 16 de ese mismo mes.

El plazo límite para que los interesados en realizar estos cursos puedan inscribirse, será el 3 de enero, ya que los posibles alumnos tienen que realizar una prueba de competencia digital antes de ser admitidos en el curso.

Para formalizar la inscripción, las personas interesadas pueden comunicarlo, dejando sus datos (nombre, DNI, fecha de nacimiento, teléfono, correo electrónico) a través del correo electrónico: info@axenciadecolocacionmos.es u omix@concellomos.es

El objetivo de estos cursos es universalizar el acceso de las personas trabajadoras, ocupadas y desempleadas, y también de las empresas, a la formación especializada. Los fines de la formación para el empleo es favorecer la formación a lo largo de la vida, proporcionar los conocimientos y prácticas adecuadas a las necesidades de empresas y personas, contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, mejorar la empleabilidad de las personas, y promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores, sean objeto de acreditación.