María José Fernández, responsable de Recursos Humanos del Grupo Cuevas, expuso, en el Multicentro de Torneiros, los factores más valorados de una persona de cara a su inserción laboral.
El Grupo Cuevas que tuvo sus inicios en 1867 en Ourense y actualmente cuenta con una plantilla de 280 trabajadores de los cuales el 95% son indefinidos
María José Fernández, responsable de Recursos Humanos y desarrollo de personas del Grupo Cuevas, ofrecía esta mañana una conferencia del Triángulo de Empleo, organizado por la Concejalía de Empleo y Formación del Concello de Porriño que dirige M. Alejandro Lorenzo. Fernández subrayó ocho valores tan o más importantes que la formación académica o la experiencia laboral a la hora de optar a un empleo. La pasión, el trabajo, la focalización, el empuje, las ideas, la mejora, el servicio y la perseverancia serían factores claves, “ya no solo de cara a afrontar una entrevista de trabajo sino cualquier otro proyecto en la vida, aseguraba poniendo de ejemplo la empresa de Ignacio de las Cuevas SA. “Hacemos entender a nuestro personal que el optimismo y todas estas cualidades tienen que formar parte de su currículum para poder trabajar con nosotros, y es que, está comprobado, que a mayores niveles de optimismo felicidad del trabajador, mayor tasa de productividad”, subrayaba.
En cuanto a cómo afrontar con éxito una entrevista de trabajo, Fernández aseguraba “ en esta situación, más que el contenido del currículum, lo importante reside en cómo te ve la otra persona, la impresión que le causes”, por lo que recomendó “mostrarse entusiasta, seguro y cautivador” ya que es el momento de todo el proceso de búsqueda de empleo en el cual las percepciones son lo que más importancia adquiere.
El Grupo Cuevas que tuvo sus inicios en 1867 en Ourense y actualmente cuenta con una plantilla de 280 trabajadores de los cuales el 95% son indefinidos. “Hay carniceros, pescaderos, chóferes, mozos de almacén, cajeros… los puestos son diversos, al igual que la edad, abarcando trabajadores de 18 años hasta los que están apunto de cumplir los 65; hay personas que llevan en la empresa una semana y otras más de cuatro décadas”, señalaba la responsable de RR. HH.
Además de por los establecimientos de alimentación Aquí, Aquié o Plenus, posteriores a los grandes almacenes de venta al por mayor, el Grupo Cuevas ha desarrollado otros proyectos como la exportación de productos agrosilvestres –marrón glasé gallego- (Cuevas y Cía); la venta de vehículos (concesión Ford en Ourense y Vigo); la creación de una plataforma de frutas y verduras frescas (Frunatur SA); la implantación de un sistema de gestión empresarial, el cual el propio Microsoft puso como ejemplo de ERP, y, posteriormente, de un sistema de picking por voz; una web que promueve la dieta atlántico gallega, pudiendo además crear nuestras propia dieta y un sistema de gestión de ruta para su flota de camiones y vendedores.
La jornada de esta mañana se completó con otras cuatro ponencias más. Mª Carmen Insua y Raquel Alvite, asistieron en representación de COGAMI haciendo una presentación de los diferentes recursos para el fomento de la inserción laboral que la entidad pone a disposición de las personas con discapacidad y de las empresas. Susana Casal habló del Centro Tecnológico de Automoción de Galicia (CTAG), de sus proyectos y de los perfiles profesionales más demandados. Ramón Lago, gerente de Lidera Soluciones SL, centró su ponencia en el empleo y el liderazgo. Y, para concluir, Óscar Rodríguez, responsable de RR. HH. de Tecsoftcom SL (Ledisson), disertó sobre el valor principal de Ledisson explicando qué buscan en sus trabajadores y candidatos y hacia dónde se dirige la demanda de empleo en la empresa.