Caldereros, soldadores, operarios de máquina y de movimiento, ingenieros con conocimientos de soldadura y calderería, técnicos de mantenimiento mecánico y eléctrico, técnicos de calidad y personal administrativo de soporte, serían los perfiles laborales que la empresa demanda

José Antonio González, jefe de Recursos Humanos  y Relaciones Laborales de CITIC HIT Gándara Censa, expuso en la pasada jornada del Triángulo de Empleo la trayectoria de la empresa y mostró los perfiles profesionales que buscan.

Especializada en trabajos de acero pesado y establecida en 1965, CITIC Censa compite en mercados tales como minería, cemento, energías renovables, petróleo y la industria petroquímica y de gas. En febrero de 2011, el grupo chino CITIC Heavy Industries Co., adquirió Gándara Censa SA. Con la llegada del grupo CITIC HIC se estableció un plan de inversiones para posicionar  CITIC HIC Gandara Censa en el mercado mundial y ofrecer a los clientes una mayor capacidad en maquinaria y bahías de mayores dimensiones.

Los perfiles laborales que la empresa  demanda se centran, fundamentalmente en: caldereros, soldadores, operarios de máquina y de movimiento, ingenieros con conocimientos de soldadura y calderería, técnicos de mantenimiento mecánico y eléctrico, técnicos de calidad y personal administrativo de soporte. Para los diferentes puestos se exige la formación necesaria para la actividad a desarrollar o la experiencia en un puesto similar de más de dos años.

Los currículums se pueden enviar a la empresa  a través de la siguiente dirección de e-mail: rrhh@citic-censa.com

En respuesta a la pregunta de uno de los asistentes, Jose Antonio Gónzalez aseguró  que los currículums entregados en la portería de la empresa se dirigen en su totalidad al departamento de recursos humanos.