85 demandantes de empleo participan en el tercer Plan Integrado de Empleo Mos 3.0

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Los beneficiarios del Plan Integrado recibirán formación, asesoramiento y realizarán prácticas en empresas hasta el 30 de noviembre

El pasado viernes se presentó en el Salón de Actos de la Axencia de Colocación de Mos el III Plan Integrado de Empleo, PIE Mos 3.0

 

En la presentación estuvieron presentes la alcaldesa de Mos, Nidia Arévalo; el delegado territorial de la Xunta de Galicia en Vigo, Ignacio López-Llaves; el jefe territorial de la Consellería de Economía, Empleo e Industria, Ignacio Rial Santomé; el concejal mosense de Promoción Económica, Empleo y Nuevas Tecnologías, Óscar Soto; y los 85 usuarios participantes del Plan.

De estos 85 participantes 6 de ellos son personas desempleadas en riesgo de exclusión social (incluidas las perceptoras de Risga), 4 son mujeres desempleadas víctimas de violencia de género, 30 desempleados menores de 30 años con baja calificación, 20 desempleados menores de 30 años y 25 desempleados mayores de 45 años.

El coste total de este proyecto -que se prolongará durante todo el presente año hasta el 30 de noviembre- asciende a 192.392,58 €, de los cuales 159.685,84 € son financiados mediante subvención autonómica y los 32.706,74 € restantes cofinanciados por el Ayuntamiento de Mos.

Las acciones que se llevarán a cabo en este programa son de información, orientación y asesoramiento a los usuarios beneficiarios, así como de formación transversal en nuevas tecnologías e idiomas, técnicas de coaching, inteligencia emocional y técnicas de motivación para la busca de empleo, tanto por cuenta propia cómo ajena; habilidades sociolaborales y talleres de entrevista, fomento de la capacidad emprendedora, formación para el empleo y prácticas profesionales no laborales en empresas en consonancia, de ser el caso, con el contenido teórico práctico de las acciones formativas. 

Entre formación transversal y específica, los usuarios del III PIE Mos 3.0 realizarán diversos cursos y acciones formativas que abarcarán los más diversos ámbitos desde idiomas, habilidades sociolaborales, trabajo en equipo, prevención de riesgos laborales, procesos de selección, atención al cliente, competencias digitales, manipulación de alimentos, limpieza industrial, formación específica en hostelería, competencias digitales, promoción del emprendimiento, inteligencia emocional, manejo de maquinaria, etc.

Los objetivos de inserción estimados para este Plan Integrado son del 45% que supondrían un total de 38 inserciones, que podrían ser superados toda vez que el segundo PIE logró un 70% de inserción, teniendo también un objetivo inicial del 45% al igual que en este caso; y logró un 85% de inserción en la primera edición del PIE Mos 3.0.

Parte fundamental del Plan Integrado de Empleo es la prospección empresarial. La prospección de empresas constituye un instrumento central del programa "III Mos 3.0" y tiene como principal objetivo la detección y la identificación de los sectores de actividad potenciales generadores de ocupación, así como la definición de los perfiles profesionales requeridos por las empresas y que no se cubren por falta de personas trabajadoras calificadas o porque no disponen de la acreditación de su calificación profesional. 

Durante los I y II PIE Mos 3.0 se prospeccionaron más de 200 empresas y uno de los objetivos de la prospección es fidelizar y mantener esa colaboración en materia de empleo.

De este modo se llevará a cabo el emparejamiento de ofertas de trabajo con las personas demandantes de empleo  participantes. Se utilizarán herramientas tecnológicas avanzadas de emparejamiento de ofertas de trabajo con las personas usuarias del programa (Herramienta gestión PIE y APP).

También se emplearán boletines de difusión como el de la AGE o proyecto ILES, asímismo, se fomentará la inclusión digital de las personas usuarias del programa, con el fin de poder captar e inscribirse en las ofertas que circulan en la web. Además los participantes realizarán talleres sobre movilidad laboral, que les proporcionen información de los recursos disponibles de movilidad transnacional en el territorio de la unión europea (red EURES), así como otros que informen los usuarios de las posibilidades de inserción laboral al ampliar el ámbito geográfico de busca de empleo fuera del ayuntamiento de residencia.

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